Faites monter en compétence votre équipe commerciale, sur ses vrais appels

C'est quoi un OPCO ?

Un OPCO (opérateur de compétences) est l'organisme agréé qui accompagne les entreprises d'une même branche professionnelle dans leurs besoins de formation. Il collecte et redistribue une partie des fonds de la formation professionnelle. Votre OPCO dépend de votre convention collective.

Qui paie vraiment ?

On entend souvent que « l'État paie ». C'est inexact. L'argent provient des contributions à la formation professionnelle que votre entreprise verse déjà, collectées via l'URSSAF. Autrement dit : vous financez déjà ce budget. La vraie question est de savoir si vous l'utilisez.

Qui peut en bénéficier ?

Le financement du plan de développement des compétences par l'OPCO est principalement réservé aux entreprises de moins de 50 salariés. Les salariés en poste — commerciaux, SDR, managers — peuvent être formés dans ce cadre. Les critères précis varient selon l'OPCO et la branche.

Plafonds et budgets : ce qu'il faut savoir

La prise en charge n'est pas garantie à 100 %. Chaque OPCO fixe des plafonds (par heure, par salarié ou par entreprise), qui évoluent chaque année. Les enveloppes annuelles sont limitées et peuvent être épuisées avant la fin de l'année : mieux vaut déposer sa demande tôt.

La condition Qualiopi

L'OPCO ne finance que les formations dispensées par un organisme certifié Qualiopi. Chez Rivia Setting, nos formations sont portées par un organisme partenaire certifié, ce qui permet de constituer un dossier de financement recevable.

Les démarches, étape par étape

1. Nous faisons le point sur les besoins de votre équipe et le programme adapté.
2. Vous identifiez votre OPCO (selon votre convention collective).
3. Nous vous transmettons le programme, le devis et les documents requis.
4. Vous déposez la demande de prise en charge avant le début de la formation.
5. Après accord, la formation démarre ; l'OPCO règle tout ou partie du coût selon sa décision.